Взаимосвязь стратегии управления персоналом и бизнес стратегии организации

Ислом Давлетов; Тимур Бикмаев

doi:10.5281/zenodo.14868879

Взаимосвязь стратегии управления персоналом и бизнес стратегии организации

##article.authors##

Ислом Давлетов
Тимур Бикмаев

##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##:

https://doi.org/10.5281/zenodo.14868879

##article.subject##:

Стратегия управления персоналом, бизнес-стратегия, стратегический менеджмент, корпоративная конкурентоспособность, развитие организации, человеческий капитал.

##article.abstract##

Стратегия управления персоналом и бизнес-стратегия организации тесно взаимосвязаны и являются
важными элементами стратегического менеджмента. Эффективное управление человеческими ресурсами
способствует достижению организационных целей, повышению конкурентоспособности и устойчивому развитию
компании. В статье анализируются механизмы интеграции управления персоналом и общей стратегии бизнеса,
рассматриваются современные подходы, а также влияние человеческого капитала на корпоративные результаты.
Особое внимание уделяется стратегическому планированию, мотивации, организационной культуре и развитию
компетенций сотрудников как ключевым факторам долгосрочного успеха компании.

Биографии авторов

Ислом Давлетов

профессор, д.э.н. (DSc) Ташкентского архитектурно-строительного университета

Тимур Бикмаев

Магистрант Ташкентского архитектурно-строительного университета.

Взаимосвязь стратегии управления персоналом и бизнес стратегии организации

Взаимосвязь стратегии управления персоналом и бизнес стратегии организации

##article.authors##

##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##:

##article.subject##:

##article.abstract##

Биографии авторов

Ислом Давлетов

Тимур Бикмаев

##submissions.published##

Как цитировать

##issue.issue##

##section.section##

Лицензия