Взаимосвязь стратегии управления персоналом и бизнес стратегии организации
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14868879Ключевые слова:
Стратегия управления персоналом, бизнес-стратегия, стратегический менеджмент, корпоративная конкурентоспособность, развитие организации, человеческий капитал.Аннотация
Стратегия управления персоналом и бизнес-стратегия организации тесно взаимосвязаны и являются
важными элементами стратегического менеджмента. Эффективное управление человеческими ресурсами
способствует достижению организационных целей, повышению конкурентоспособности и устойчивому развитию
компании. В статье анализируются механизмы интеграции управления персоналом и общей стратегии бизнеса,
рассматриваются современные подходы, а также влияние человеческого капитала на корпоративные результаты.
Особое внимание уделяется стратегическому планированию, мотивации, организационной культуре и развитию
компетенций сотрудников как ключевым факторам долгосрочного успеха компании.
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 YASHIL IQTISODIYOT VA TARAQQIYOT
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.