Взаимосвязь стратегии управления персоналом и бизнес стратегии организации

Abstract

Стратегия управления персоналом и бизнес-стратегия организации тесно взаимосвязаны и являются
важными элементами стратегического менеджмента. Эффективное управление человеческими ресурсами
способствует достижению организационных целей, повышению конкурентоспособности и устойчивому развитию
компании. В статье анализируются механизмы интеграции управления персоналом и общей стратегии бизнеса,
рассматриваются современные подходы, а также влияние человеческого капитала на корпоративные результаты.
Особое внимание уделяется стратегическому планированию, мотивации, организационной культуре и развитию
компетенций сотрудников как ключевым факторам долгосрочного успеха компании.