Искусственный интеллект как инструмент управления человеческими ресурсами

Abstract

Faoliyat sohasining o‘zgarishi bilan menejerning inson resurslarini boshqarish (HRM) tashkilotning optimal
o‘sishi va rivojlanishini ta’minlagan holda, hal qilinishi kerak bo‘lgan yangi muammolarga duch keladi. Ushbu tadqiqot
kadrlar bo‘limida sun’iy intellekt (AI) texnologiyasini qo‘llashni belgilaydi, chunki u ishga qabul qilish va tanlash, ishga
qabul qilish jarayoni, xodimlarni ushlab turish, tovon to‘lashni boshqarish, xodimlarni umumiy boshqarish va xodimlarni
ushlab turish bilan bog‘liq. Sun’iy intellektning (AI) HR amaliyotlari bilan uyg‘unligi kompaniyalarning o‘z ishchilarini yollash,
boshqarish va yollash usullarini o‘zgartirmoqda. Sun’iy intellektdan foydalanish tufayli mashinalar endi ma’lumotlar
va xatti-harakatlarga asoslangan qarorlarni odamlarga qaraganda aniqroq qabul qilishlari mumkin. Ushbu siljish natijasida
barcha qo‘l mehnati mashinalar bilan almashtirildi, bu esa HR mutaxassislarini ko‘proq strategik rollarni olishga
majbur qildi. HRMning turli bo‘limlarida sun’iy intellektdan foydalanishning afzalliklari taqdim etildi va HRMda AIni tatbiq
etishda duch keladigan muammolar muhokama qilindi. Ushbu maqolada HR funksiyalarining samaradorligi va samaradorligini
oshirishga intilayotgan tashkilotlar uchun AIning afzalliklari muhokama qilinadi.