Tijorat banklari rahbarlarining iqtisodiy komretentligini shakllantirish va xodimlarini boshqarishning o‘ziga xos xususiyatlari
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14511947Keywords:
iqtisodiy kompetentlik, bek-ofis, front-ofis, bank siri, kadrlar siyosati, bank risklarini boshqarish, bankning barqarorligi, shtat birligi, rahbar xodim va mutaxassis, bank menejmenti va marketingi, kasb etikasi, mehnat resurslari.Abstract
Bank faoliyatining yo‘nalishiga mos kadrlar siyosati ishlab chiqish bankning konsepsiyasi sifatida qaraladi.
Har bir bank o‘zining kadrlar siyosatini mustaqil ishlab chiqib ularga qo‘yiladigan talablar, ularni boshqarish, mansabini
oshirish, rag‘batlantirish va boshqalarni mustaqil belgilaydi va o‘z xodimlarini boshqaradi.
Mazkur maqolada tijorat banklari rahbarlari va xodimlarining iqtisodiy kompetentligi, kadrlar siyosati, ularni boshqarish
usullari hamda talablari tahlil qilingan. Shuningdek, bank xodimlarini boshqarish bo‘yicha xizmat faoliyatining asosiy
yo‘nalishlari va bank amaliyotida banklarning xodimlarini tanlashda yoki ularni ishga qabul qilishda turli mezonlarning
xorij amaliyoti tadqiq etilgan.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 YASHIL IQTISODIYOT VA TARAQQIYOT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.